Co je přijatelnější..

Víš, celá debata je prostě o tom, že ta diskriminace tu stále je.Každý si s tím holt poradíme po svém.Ale rozhodně mi nepřijde správné zaměstnavatele uvést v omyl tím , že už mu vědomě poskytnu nepravdivé informace.Buď neodpovídat vůbec anebo říct pravdu.Je hezké, že ze zákona odpovídat nemusíš, protože tak či tak je to velmi rozhodující věc.A nezlob se, nepřesvědčila si mě, že uvést jen jedno větší dítě, je to správné a dobré.Protože vztah ( i když pracovní) založený už v počátku na neupřímnosti, to není žádná výhra.
Zajímalo by mě, co bys dělala, kdyby Ti vážně dítě onemocnělo už v průběhu zkušební doby.Jak by se na to Tvůj zaměstnavatel tvářil pak? Nezdá se Ti to dost riskatní...POřád si ještě myslím, že něco umím a proto mě vezmou do práce a ne proto, kolik mám dětí a kolik jich skutečně přiznám..P.