Firmy nemohou sehnat brigádníky. Ti studenti jsou ale spratci!

Letní okurková sezóna ve sdělovacích prostředcích je v plném proudu. Nesmí tedy chybět příspěvky o tom, že bude teplo, přijde bouřka, přechodně se ochladí (v létě jevy vskutku nevídané :), že klíšťata jsou zase o něco aktivnější (… a nejlepší prevencí je očkování). A samozřejmě, že letní prázdniny jsou ideální dobou, v níž mohou mladí studenti nastřádat první zkušenosti z praxe a přilepšit si ke svému kapesnému. Letos bývá tato tradiční obligátní zpráva doplněna o názor experta na pracovní trh či typicky zástupce průmyslové firmy, kteří si notují v tom, že zaměstnavatelé horkotěžko, naléhavě či přímo zoufale shánějí dočasnou pracovní sílu, a to především pro manuální práce.

Brigáda - jít či nejít?

Na roli a užitečnost letní brigády v procesu osobního rozvoje mladých lidí lze samozřejmě nahlížet z mnoha různých úhlů (viz např. zamyšlení zde na portálu. Osobně se mi ani příliš nezamlouvá trend, kdy se z manuální práce stalo něco společensky nepatřičného a z učňovského školství pak víceméně deklasovaná linie vzdělávací soustavy.

Stejně tak určitě není žádnou ostudou zkusit si třeba právě v letním období, co obnáší profese, které se sice ratolest v budoucnu s vysokou pravděpodobností nebude věnovat, ale bude se s ní setkávat v opačné roli. Naopak, taková zkušenost často vede nejen k užitečnému rozšíření obzorů, ale i ke kultivaci vlastního chování. Kdo třeba na vlastní kůži poznal, jaké to je celý den běhat na place zaplněné zahrádky restaurace, určitě nebude v pozici zákazníka po dvou minutách čekání buransky pokřikovat či mávat na obsluhu ve stylu "přines mi rychle pivo, než tady zdechnu!" A podobných příkladů bychom vymysleli celou řadu. V některých případech se dokonce podaří mladému člověku nalézt brigádu v oblasti korespondující s jeho zaměřením studia. A jak jinak získat srovnání mezi školním a pracovním světem? Mezi logicky obecnějším a všeobjímajícím pojetím oboru na jedné straně a konkrétnějším specializovanějším vhledem do problematiky na straně druhé? Jednoduše shrnuto - brigády ke studiu a mladým lidem rozhodně patří.

I studenti by měli znát svou cenu

K jedné věci se však musím přiznat. Rádoby srdceryvné stýskání firem, týkající se nedostatku práce schopných a ochotných brigádníků na letní výpomoc, mě nikterak nedojímá. Samozřejmě, mezi studenty nalezneme jak línější, tak pracovitější jedince. Ostatně, jako ve všech jiných věkových skupinách. Nicméně je potřeba se také podívat na to, co neustále si stěžující firmy nabízejí. Taky vám přijde, že nejvíce lamentují ti zaměstnavatelé, kteří poptávají fyzicky náročnou práci honorovanou například 90 korunami hrubého za hodinu? Pokud je odměna nad úrovní zákonem dané minimální mzdy, je to vlastně pouze a jenom jejich věc. Ať ale potom nebrečí, že se o takovou brigádu zájemci skutečně neperou. Ono se potenciálním brigádníkům totiž nelze příliš divit. Myslet si, že mladý student se vzdá části nebo celých zasloužených prázdnin a vezme brigádu za jakýchkoliv podmínek… Slovy klasika, "sorry jako".

Opravdu je to tak horké?

Znám spoustu firem či projektů, které ani v dnešní době nízké nezaměstnanosti, opravdu nemají problém obsadit volná místa, dokonce se jim kvalifikovaní a požadavky splňující kandidáti vytrvale hlásí sami, ať už se jedná o dočasné výpomoci, anebo práci na hlavní pracovní poměr. Vedle toho, mnoho jiných společností nové zaměstnance prakticky ani nehledá. Z jednoho prostého důvodu - lidé jsou tam spokojení, a tak není třeba přeobsazovat stávající místa. Jakmile se výjimečně otevírá nová pozice, hned se rekrutuje několik zájemců z řad známých či kamarádů pracovníků, kteří se logicky nebojí svého zaměstnavatele doporučit. Dosáhnout takového stavu ale znamená na oplátku ze strany firmy i něco dávat (často není na prvním místě kritérium peněz) a nikoliv pouze brát. Do omrzení papouškovat tendenční a moderní hesla "nejsou lidi", "mladým se nechce dělat", "všichni študujou" (omlouvám se za nepěkný, ale autentický germanismus) je ale samozřejmě mnohem jednodušší.

Nevděční líní študáci? Anebo je to jinak?

Pokud je tedy na trhu brigád situace taková, že některé firmy marně shánějí mladé pracanty, neznamená to nic jiného než, pro tržní ekonomiku typický, nerovnovážný stav, kdy nabídka neodpovídá poptávce. Jednou z hlavních příčin je nepochybně realita slabších populačních ročníků mezi studenty středních a vysokých škol, kteří jsou obvykle nejaktivnější skupinou hledající možnosti přivýdělku v prázdninových měsících.

Najít brigádu je tedy obecně snadnější, než před několika lety. Že si toho studenti neváží? Těžko říci. Spíše to vypadá, že se chovají racionálně a tržně, což je pozitivní zjištění. Nikoliv tedy pro část firem patrně žijící v přesvědčení, že studenti jsou pouze levnou pracovní silou, kterou je třeba využít v hluchém období.